EL PORQUÉ DEL SITSSMO
La historia nos refiere que el México actual pasó de una dictadura personal a una revolución que se inició buscando el sufragio efectivo y no reelección.
La revolución o más bien los enfrentamientos revolucionarios tuvieron motivos sociales.
Callesencabeza emprender el ensayo de un gobierno de unidad y nace el PNR con su ribete nacional socialista, que se transformó en PRM bajo la dirección e inspiración de Lázaro Cárdenas y que desemboca, como instrumento del alemanismo en el actual PRI.
En cada etapa manejó una ideología pero se mantuvo como partido de estado único, lo mantiene el gobierno y sometido por el presidente en turno.
Dominando de 1929 al 2000 y bautizado por el genial “nikito nipongo” ( Raúl Prieto) como la aplanadora.
1929.- Recorrió la republica José Vasconcelos y realiza campaña sin recursos.
10 años después el PAN con su antiguo vasconcelista Manuel Gómez Morín, tomó la palabra al régimen, acudió a participar en elecciones para encontrarse una y otra vez con el voto burlado por el aparato.
De ahí elPAN fue el único contrincante de la derecha.
A la izquierda el Partido Popular Socialista vivía a la sombra del partido.
El PARM no tenía significación alguna.
En el 2000 llega el PAN a la presidencia el sistema de partido único queda atrás y parecía que existía una competencia política con equidad.
No cambió nada, pactó igual que el PRI con los líderes sindicales, las cúpulas empresariales, no desmanteló la fuerza política de los poderes facticos, sino que se alió a ellos y mantuvo prácticas de corrupción y de compra de votos y lo más grave; no modificó la estructura económica extremadamente injustas y en ese punto superó al PRI y ahondó la distancia entre los insultantemente ricos y los desposeídos.
Movimientos y personas encarnaron esta esperanza entre otros:
Los estudiantes de 1968
1994 el levantamiento del EZLN
Cuauhtémoc Cárdenas
El maquio Clouthier
Fox
Andrés Manuel López Obrador
Javier Sicilia
Movimiento Regeneración Nacional
# yo soy 132
Casi todos han contribuido a mantener la fe en un cambio que ya es urgente.
El más persistente y sólido de estos movimientos que ha mantenido congruencia en los ideales y actuado con realismo, con el sentido práctico indispensable para alcanzar fines.
Convergen 3 cualidades difíciles de encontrar simultáneamente.
a) El liderazgo creíble
b) La fidelidad a una convicción
c) Realismo para encontrar los medios adecuados
En el estado se pretende con autorización del honorable Congreso del Estado, hacer realidad la Ley de Asociaciones Público-privadas,la situación financiera y organizacional, los obliga (¿) a hacer una reingeniería de una administración que se realizara para optimizar recursos y no para desaparecer áreas administrativas, pero tampoco contratar plazas que no se necesiten y que no puedan pagar. Con los trabajadores, iremos a una nueva cultura laboral en que se respete íntegramente la autonomía sindical, sus conquista y sus derechos, pero también donde se exija el cumplimiento de sus obligaciones.
No tendrán cavidad funcionarios arrogantes, ni burócratas majaderos, el compromiso la inteligencia y la honestidad deben ser divisas invariables en el ejercicio público.
Convocamos al diálogo respetuoso, aun en las posiciones más divergentes.
Tenemos que construir plataformas de entendimiento, consenso, para asegurar el ejercicio de los derechos, la no afectación a terceros, en fin la paz y la estabilidad que necesitamos para progresar.
Cuando hay diálogo verdadero, ambos lados están dispuestos a cambiar.
No queremos michoacanos en la comodidad de la inercia, sino en el esfuerzo del cambio.
Ese debe ser el compromiso de todos.
En SITSSMO (existe gente que tiene congruencia en sus ideales, que actúa con realismo y es práctico para los fines).
Por lo que Sara C. Pérez Dimas presenta la decena siguiente.
- Realizar estudios de plantillas de unidades medicas
- Optimizar recursos humanos
- Garantizar la estabilidad en el empleo
- Vigilar que los funcionarios tengan los perfiles para su cargo
- Coadyuvar en la nueva cultura laboral
- No a la reforma laboral
- Respeto a ejercer autonomía sindical, sus conquistas y derechos
10. La creación de mesas de salud permanentes técnica- laboral jurídica para asegurar el ejercicio de los derechos y no la afectación a nadie.
11. Los funcionarios que no cumplan se vayan a sus casas
12. Cumplir o el compromiso es la inteligencia, la honestidad y resolver apegado a derecho.
Como inicio de la gestión como Secretaria General de nuestra Organización ya que cuenta con liderazgo honesto, fidelidad a sus creencias y convicciones y antepone el dialogo, la concordia, el acuerdo, donde no salga lastimado nadie, ni la secretaria, ni el funcionario, ni el trabajador pero se reserva el derecho de protesta, la manifestación y la huelga.
Los puntos de lucha se incrementaran y los disminuiremos hasta sus solución final.
POR LA LUCHA DEL EMPLEO Y LA ESTABILIDAD.